PLN Genjot Pengembangan Talenta untuk Hadapi Transisi Energi dan Dinamika Global
Tim langit 7
Rabu, 13 Mei 2026 - 09:37 WIB
Executive Vice President Strategi Human Capital PLN, Sari Indah Damayanti, mewakili PLN menerima penghargaan Best C-Suite Leader di HR Tech Asia 2026, Singapura. (Dok: HR Tech Asia)
LANGIT7.ID-Jakarta; Di tengah percepatan transisi energi dan transformasi bisnis, PT PLN (Persero) terus memperkuat pengelolaan sumber daya manusia (SDM) melalui pengembangan talenta, budaya kerja, dan penguatan employee experience yang berkelanjutan. Langkah ini menjadi fondasi penting bagi PLN dalam membangun perusahaan energi yang adaptif dan berdaya saing global.
Upaya yang dilakukan perseroan mendapat pengakuan internasional dalam ajang HR Tech Asia 2026 di Singapura, Selasa (5/5). Dalam forum manajemen SDM bergengsi di tingkat Asia tersebut, Direktur Legal dan Manajemen Human Capital PLN, Yusuf Didi Setiarto, meraih penghargaan "Best C-Suite Leader" atas kepemimpinannya dalam mendorong transformasi human capitaldi PLN.
Direktur Utama PLN, Darmawan Prasodjo, menegaskan bahwa penguatan kapasitas SDM menjadi elemen kunci bagi perusahaan dalam menghadapi tantangan bisnis, mempercepat transisi energi nasional, dan menjaga daya saing perusahaan di tengah dinamika geopolitik global.
“Saat ini, fungsi human capitaldi PLN telah berkembang menjadi penggerak utama transformasi perusahaan melalui penguatan budaya kerja, inovasi, dan pengembangan talenta unggul yang siap menghadapi transisi energi guna mewujudkan swasembada energi nasional,” ujar Darmawan.
Sementara itu, Direktur Legal dan Manajemen Human Capital PLN, Yusuf Didi Setiarto, menilai penghargaan tersebut mencerminkan konsistensi PLN dalam membangun sistem human capitalyang terintegrasi melalui pendekatan people-centric leadership.
“Transformasi human capitalyang kami jalankan tidak hanya berfokus pada digitalisasi proses kerja, tetapi juga membangun SDM yang lebih adaptif, inovatif, dan responsif sehingga memperkuat kontribusi perusahaan dalam menghadirkan layanan yang lebih baik bagi masyarakat,” ungkap Yusuf Didi.
Ia menambahkan, dalam membangun organisasi yang agile, PLN juga terus mendorong program capacity buildingbagi seluruh insan perusahaan agar memiliki skillsetyang mumpuni di berbagai bidang, dengan memberikan pendampingan studi baik di dalam maupun luar negeri.
Upaya yang dilakukan perseroan mendapat pengakuan internasional dalam ajang HR Tech Asia 2026 di Singapura, Selasa (5/5). Dalam forum manajemen SDM bergengsi di tingkat Asia tersebut, Direktur Legal dan Manajemen Human Capital PLN, Yusuf Didi Setiarto, meraih penghargaan "Best C-Suite Leader" atas kepemimpinannya dalam mendorong transformasi human capitaldi PLN.
Direktur Utama PLN, Darmawan Prasodjo, menegaskan bahwa penguatan kapasitas SDM menjadi elemen kunci bagi perusahaan dalam menghadapi tantangan bisnis, mempercepat transisi energi nasional, dan menjaga daya saing perusahaan di tengah dinamika geopolitik global.
“Saat ini, fungsi human capitaldi PLN telah berkembang menjadi penggerak utama transformasi perusahaan melalui penguatan budaya kerja, inovasi, dan pengembangan talenta unggul yang siap menghadapi transisi energi guna mewujudkan swasembada energi nasional,” ujar Darmawan.
Sementara itu, Direktur Legal dan Manajemen Human Capital PLN, Yusuf Didi Setiarto, menilai penghargaan tersebut mencerminkan konsistensi PLN dalam membangun sistem human capitalyang terintegrasi melalui pendekatan people-centric leadership.
“Transformasi human capitalyang kami jalankan tidak hanya berfokus pada digitalisasi proses kerja, tetapi juga membangun SDM yang lebih adaptif, inovatif, dan responsif sehingga memperkuat kontribusi perusahaan dalam menghadirkan layanan yang lebih baik bagi masyarakat,” ungkap Yusuf Didi.
Ia menambahkan, dalam membangun organisasi yang agile, PLN juga terus mendorong program capacity buildingbagi seluruh insan perusahaan agar memiliki skillsetyang mumpuni di berbagai bidang, dengan memberikan pendampingan studi baik di dalam maupun luar negeri.