Tips Jitu Melamar Pekerjaan, Wawancara Jadi Tahap Krusial
Redaksi
Sabtu, 28 Agustus 2021 - 07:00 WIB
ilustrasi mencari pekerjaan (foto: langit7.id/istock)
Dalam mencari suatu pekerjaan, hal penting pertama yang perlu dipikirkan, yakni tujuan. Terdapat berbagai macam alasan atau motivasi seseorang dalam mencari suatu pekerjaan. Beberapa contoh tersebut seperti mencari pengalaman, validasi, tekanan sekitar, mengejar keinginan, atau bahkan kebutuhan finansial. Hal itu disampaikan Deviana Kurniawati selaku Client Success Senior Associate dari Kalibrr Indonesia, sebuah portal pencarian pekerjaan.
“Ada berbagai macam motivasi orang-orang ketika dia mau cari kerja. Menurutku tidak ada suatu motivasi yang lebih (baik) dari yang lainnya. Semua motivasi itu valid, situasinya berbeda-beda dan yang terpenting (kita) tahu motivasinya,” terangnya dalam webinar yang digelar oleh Direktorat Pengembangan Karir, Inkubasi, Kewirausahaan, dan Alumni (DPKKA) Universitas Airlangga, dikutip dari news.unair.ac.id, Sabtu (28/8/2021).
Tujuan mencari kerja dapat diraih dengan mengenali jati diri terlebih dahulu. Kenali beberapa poin penting seperti tipe orang yang bagaimana diri kita ini, background pendidikan, pengalaman, prestasi (capaian), dan rencana kita lima tahun kedepan.
Menurut penjelasan Devi, setelah paham akan jati diri maka selanjutnya memulai untuk mencari tahu (research) terkait peran dan perusahaan atau tempat kerja yang akan dituju. Kemudian setelah itu boleh untuk memulai mencari lowongan pekerjaan di berbagai media, seperti situs resmi perusahaan, job portals, University’s Career Center, dan media sosial lainnya.
“Jadi, sebenarnya cukup dua ini yakni research dan Job Hunt saja yang perlu kalian lakukan,” tekannya.
Devi juga membagikan tips agar mendapat kesempatan interview perusahaan. Pertama, ketika mencari lowongan kerja, pastikan pekerjaan tersebut sangat sesuai dengan profil pribadi. Kedua, kirimkan CV yang relevan beserta surat lamaran kerja yang baik dan benar. Terakhir, bangun relasi dan merespons pihak yang menghubungi kita secara baik.
“Jangan salah, terkadang kita berpikir job interview itu hanya sesi perusahaan menilai diri kita. Tetapi, sebenarnya itu juga menjadi kesempatan kita untuk menilai perusahaan tersebut,” terangnya.
“Ada berbagai macam motivasi orang-orang ketika dia mau cari kerja. Menurutku tidak ada suatu motivasi yang lebih (baik) dari yang lainnya. Semua motivasi itu valid, situasinya berbeda-beda dan yang terpenting (kita) tahu motivasinya,” terangnya dalam webinar yang digelar oleh Direktorat Pengembangan Karir, Inkubasi, Kewirausahaan, dan Alumni (DPKKA) Universitas Airlangga, dikutip dari news.unair.ac.id, Sabtu (28/8/2021).
Tujuan mencari kerja dapat diraih dengan mengenali jati diri terlebih dahulu. Kenali beberapa poin penting seperti tipe orang yang bagaimana diri kita ini, background pendidikan, pengalaman, prestasi (capaian), dan rencana kita lima tahun kedepan.
Menurut penjelasan Devi, setelah paham akan jati diri maka selanjutnya memulai untuk mencari tahu (research) terkait peran dan perusahaan atau tempat kerja yang akan dituju. Kemudian setelah itu boleh untuk memulai mencari lowongan pekerjaan di berbagai media, seperti situs resmi perusahaan, job portals, University’s Career Center, dan media sosial lainnya.
“Jadi, sebenarnya cukup dua ini yakni research dan Job Hunt saja yang perlu kalian lakukan,” tekannya.
Devi juga membagikan tips agar mendapat kesempatan interview perusahaan. Pertama, ketika mencari lowongan kerja, pastikan pekerjaan tersebut sangat sesuai dengan profil pribadi. Kedua, kirimkan CV yang relevan beserta surat lamaran kerja yang baik dan benar. Terakhir, bangun relasi dan merespons pihak yang menghubungi kita secara baik.
“Jangan salah, terkadang kita berpikir job interview itu hanya sesi perusahaan menilai diri kita. Tetapi, sebenarnya itu juga menjadi kesempatan kita untuk menilai perusahaan tersebut,” terangnya.