CEO Mark Zuckerberg Hingga Sundar Pichai Masih PHK Tahun Ini

LANGIT7.ID-Jakarta; Musim PHK kini sudah menjalar kemana mana. Termasuk di industri teknologi yang dibilang sedang seksi, ternyata juga secara perlahan rontok.
Kini, tidak bisa dihindari PHK telah melanda industri teknologi sejak awal tahun 2023 — dan bagi banyak perusahaan, PHK terus berlanjut hingga tahun 2024 dan belum berakhir.

Sejumlah perusahaan Teknologi Besar telah memberhentikan stafnya tahun ini, termasuk Google, Tesla, Apple, dan puluhan lainnya. Ironisnya, banyak perusahaan yang terus berinovasi, dan banyak perusahaan yang terus-menerus merilis pembaruan AI dan peluncuran produk.

Mark Zuckerberg membagikan teorinya tentang putaran pertama PHK di seluruh industri dalam sebuah wawancara dengan "Morning Brew Daily" pada bulan Februari. Dia mengatakan perusahaan-perusahaan mempekerjakan terlalu banyak tenaga kerja selama pandemi karena penjualan e-commerce yang meroket dan harus mengurangi jumlah pekerja setelah penjualan kembali normal.

Hal ini tampaknya berlaku bagi banyak CEO. CEO Discord Jason Citron juga mengatakan dalam memo karyawan pada bulan Januari bahwa perusahaan telah meningkatkan jumlah tenaga kerjanya sebanyak lima kali lipat sejak tahun 2020. CEO Google Sundar Pichai mengatakan pada tahun 2023 bahwa perusahaan mengalami "pertumbuhan dramatis" selama dua tahun terakhir, yang menyebabkan perekrutan " untuk realitas ekonomi yang berbeda" dari saat ini.



CEO dan salah satu pendiri Salesforce, Mark Benioff, juga menyampaikan sentimen yang sama dalam sebuah surat kepada karyawannya yang mengumumkan PHK pada tahun 2023. Ia mengatakan ketika pendapatan meningkat selama pandemi, perusahaan mempekerjakan "terlalu banyak orang yang menyebabkan kemerosotan ekonomi ini."

Namun mengapa PHK di seluruh industri masih begitu luas dan berkelanjutan?

Kami melihat apa yang dikatakan para CEO tentang pengurangan staf untuk membantu kami memahami mengapa hal ini masih terjadi.

Semakin sedikit, semakin baik

Zuckerberg mengatakan dalam wawancara "Morning Brew Daily" bahwa perusahaan menyadari manfaat dari menjadi lebih ramping, yang menyebabkan lebih banyak PHK. Meta adalah contohnya — setelah ribuan orang melakukan pemotongan pada "tahun efisiensi" Zuckerberg pada tahun 2023, perusahaan tersebut tampaknya kembali bangkit.

"Itu jelas sangat sulit. Kami berpisah dengan banyak orang berbakat yang kami sayangi," kata Zuckerberg dalam wawancara tersebut. "Tetapi dalam beberapa hal, menjadi lebih ramping membuat perusahaan menjadi lebih efektif."

Google sepertinya akan menerapkan strategi serupa tahun ini. CEO Sundar Pichai mengatakan kepada reporter Bloomberg Emily Chang pada bulan Mei bahwa perusahaan tersebut mengeluarkan beberapa tim sepenuhnya untuk "meningkatkan kecepatan".

Raksasa teknologi ini melakukan beberapa kali PHK pada tahun ini, yang terakhir terjadi pada unit Cloud pada akhir bulan Mei.

Para pendiri Wayfair juga tampaknya berpendapat bahwa perusahaan tersebut akan beroperasi lebih baik jika jumlah orangnya lebih sedikit. Perusahaan telah melakukan PHK berkali-kali sejak tahun 2022 dan terakhir memberhentikan 13% tenaga kerjanya pada bulan Januari.

CEO Niraj Shah dan salah satu pendiri Steve Conine menulis surat kepada pemegang saham pada bulan Februari bahwa beberapa kali PHK membantu perusahaan menyelesaikan lebih banyak pekerjaan dengan lebih cepat dan biaya lebih rendah.

Pekerjaan sedang direstrukturisasi untuk AI

CEO Google juga mengatakan dalam wawancara Bloomberg pada bulan Mei bahwa perusahaan tersebut "mengalokasikan kembali karyawan" ke "prioritas tertinggi".

Beberapa prioritas tersebut mencakup proyek AI, seperti pembuatan unit pemrosesan pusat berbasis ARM, pengembangan Gemini, Penelusuran yang didukung AI, dan berbagai pembaruan pada Google Workspace.



Google bukan satu-satunya yang merestrukturisasi tenaga kerjanya untuk memberi ruang bagi AI.

CEO Microsoft Satya Nadella menjelaskan alasan serupa dalam sebuah memo tahun lalu dan mengatakan bahwa perusahaan akan terus merekrut karyawan di "bidang strategis utama".

Pada bulan Mei lalu, CEO IBM Arvind Krishna mengatakan bahwa ia dapat dengan mudah melihat 30% peran SDM dan peran yang tidak berhubungan dengan konsumen "digantikan oleh AI dan otomatisasi" dalam lima tahun ke depan. Perusahaan melakukan pemotongan terakhir pada bulan Maret.

CEO Dropbox Drew Houston juga mengatakan dalam pengumuman pemberhentiannya pada tahun 2023 bahwa tahap pertumbuhan berikutnya memerlukan serangkaian keterampilan yang berbeda, "khususnya dalam AI dan pengembangan produk tahap awal."

Tidak jelas berapa lama restrukturisasi ini akan berlangsung. Namun saat ini, perusahaan teknologi tampaknya tidak memperlambat kemajuan AI.(*/business insider)