Tanamkan Nilai Islam dalam Budaya Kerja, Rahasia Baba Rafi Perbaiki Perusahaan
Muhajirin
Sabtu, 23 Juli 2022 - 17:20 WIB
Sejumlah karyawan PT Sari Kreasi Boga Tbk (foto: istimewa)
Kebab Baba Rafi yang dikelola oleh PT Sari Kreasi Boga Tbk baru saja melakukan penawaran umum saham perdana (Initial Public Offering/IPO) di Bursa Efek Indonesia (BEI). Babarafi melepaskan 948,09 juta saham atau 30,31% dari total saham perusahaan dengan kode emiten RAFI.
Padahal sebelumnya, Baba Rafi sempat hampir bangkrut. Salah satu upaya Baba Rafi memperbaiki perusahaan adalah memperbaiki budaya kerja. Presiden Direktur (Presdir) PT Sari Kreasi Boga Tbk, Eko Pujianto, menanamkan nilai-nilai Islam dalam budaya sikap dan budaya kerja di perusahaan. Dia menyebut budaya sikap ada lima poin, dan budaya kerja ada enam poin.
“Di dalam budaya sikap, yang paling utama, kita harus religius. religius, seperti shalat lima waktu. Kalau di perusahaan, harus religius. Makanya, saat waktu shalat, semua harus shalat. Makanya, ada yang sebelumnya tidak pernah shalat, terpaksa shalat,” kata Eko kepada LANGIT7.ID, Jumat (22/7/2022).
Baca Juga: Kisah Baba Rafi Pernah Hampir Bangkrut, Kini Melantai di Bursa Saham
Eko telah mensosialisasikan budaya sikap dan budaya kerja tersebut sejak awal. Saat wawancara kerja, pihak perusahaan memaparkan budaya tersebut kepada calon karyawan. Jika bersedia, maka akan direkrut ke dalam tim. Jika tidak, maka akan dipangkas lebih awal.
“Jadi, di awal saat wawancara kerja kita paparkan semua. Budaya sikap, pertama religius, kedua integritas. Begitu orang itu, Sudah cancel, ya sudah. Kalau mau lanjut, kita terima. Tapi memang value perusahaan itu kita tanamkan,” ucap Eko.
Padahal sebelumnya, Baba Rafi sempat hampir bangkrut. Salah satu upaya Baba Rafi memperbaiki perusahaan adalah memperbaiki budaya kerja. Presiden Direktur (Presdir) PT Sari Kreasi Boga Tbk, Eko Pujianto, menanamkan nilai-nilai Islam dalam budaya sikap dan budaya kerja di perusahaan. Dia menyebut budaya sikap ada lima poin, dan budaya kerja ada enam poin.
“Di dalam budaya sikap, yang paling utama, kita harus religius. religius, seperti shalat lima waktu. Kalau di perusahaan, harus religius. Makanya, saat waktu shalat, semua harus shalat. Makanya, ada yang sebelumnya tidak pernah shalat, terpaksa shalat,” kata Eko kepada LANGIT7.ID, Jumat (22/7/2022).
Baca Juga: Kisah Baba Rafi Pernah Hampir Bangkrut, Kini Melantai di Bursa Saham
Eko telah mensosialisasikan budaya sikap dan budaya kerja tersebut sejak awal. Saat wawancara kerja, pihak perusahaan memaparkan budaya tersebut kepada calon karyawan. Jika bersedia, maka akan direkrut ke dalam tim. Jika tidak, maka akan dipangkas lebih awal.
“Jadi, di awal saat wawancara kerja kita paparkan semua. Budaya sikap, pertama religius, kedua integritas. Begitu orang itu, Sudah cancel, ya sudah. Kalau mau lanjut, kita terima. Tapi memang value perusahaan itu kita tanamkan,” ucap Eko.