36 Perusahaan Raih Penghargaan Human Capital & Performance Award 2022
Garry Talentedo Kesawa
Kamis, 01 Desember 2022 - 15:40 WIB
28 perusahaan BUMN, 2 BUMD dan 6 Swasta meraih penghargaan bergengsi Human Capital & Performance Award 2022 yang diadakan Majalah BusinessNews Indonesia. (Foto: Istimewa)
Sebanyak 28 perusahaan BUMN, 2 BUMD dan 6 Swasta meraih penghargaan bergengsi Human Capital & Performance Award 2022 yang diadakan Majalah BusinessNews Indonesia. Perusahaan-perusahaan tersebut dinilai sukses melakukan Human Capital dengan baik sesuai arahan Presiden Joko Widodo (Jokowi).
Berdasarkan analisis para pakar dan profesional di bidang Human Capital, ICT, Riset & Inovasi yang menjadi dewan juri, berbagai perusahaan tersebut dinilai telah mengimplementasikan Human Capital. Selain itu juga berinovasi serta mengintegrasikan dengan tranformasi digital dalam melakukan Transformasi Bisnis sehingga mampu memberikan pelayanan yang prima untuk customer di seluruh Indonesia.
Ketua Penyelenggara Human Capital & Performance Award 2022, Irnanda Laksanawan mengatakan, event ini merupakan kegiatan corporate rating (award) tahunan di bidang Human Capital. Adapun event ini bertujuan untuk mengidentifikasikan faktor-faktor penentu kesuksesan transformasi human capital serta mengukur dan menilai kinerja sekaligus keefektivitasan Strategi Human Capital.
Baca Juga:Mencari Pintu Masuk Pengelolaan SDM ke Dunia Metaverse
"Award ini juga mendorong prestasi dan kinerja perusahaan BUMN, anak usaha afiliasi, BUMD, Swasta Nasional untuk melakukan transformasi digital dalam pengembangan, pengelolaan, pembelajaran serta inovasi. Hal ini guna menciptakan talenta yang profesional dan berkualitas global dalam menjalankan bisnis perusahaan," kata Irnanda dalam keterangannya kepada Langit7, Kamis (1/12/2022).
Menurut Irnanda, penyelenggaraan Awarding kali ini sekaligus membuktikan bahwa perseroan mampu survive dalam menjalankan bisnis dan pelayanan kepada masyarakat. Pelayanan ini sesuai dengan Visi & Misi Perusahaan, khususnya di era new normal pascapandemi Covid-19.
Sementara itu, Ketua Dewan Juri Priyantono Rudito Ph.D menjelaskan, proses penjurian mendapat pembelanjaran berharga bagi pengembangan ekosistem industri di Indonesia. Di antaranya Strategi Human Capital, Inovasi dan Transformasi Digital dan terbentuknya Digital Leadership dalam menghadapi 3 tantangan besar (secure, survive dan sustain) di era Digital ini.
Berdasarkan analisis para pakar dan profesional di bidang Human Capital, ICT, Riset & Inovasi yang menjadi dewan juri, berbagai perusahaan tersebut dinilai telah mengimplementasikan Human Capital. Selain itu juga berinovasi serta mengintegrasikan dengan tranformasi digital dalam melakukan Transformasi Bisnis sehingga mampu memberikan pelayanan yang prima untuk customer di seluruh Indonesia.
Ketua Penyelenggara Human Capital & Performance Award 2022, Irnanda Laksanawan mengatakan, event ini merupakan kegiatan corporate rating (award) tahunan di bidang Human Capital. Adapun event ini bertujuan untuk mengidentifikasikan faktor-faktor penentu kesuksesan transformasi human capital serta mengukur dan menilai kinerja sekaligus keefektivitasan Strategi Human Capital.
Baca Juga:Mencari Pintu Masuk Pengelolaan SDM ke Dunia Metaverse
"Award ini juga mendorong prestasi dan kinerja perusahaan BUMN, anak usaha afiliasi, BUMD, Swasta Nasional untuk melakukan transformasi digital dalam pengembangan, pengelolaan, pembelajaran serta inovasi. Hal ini guna menciptakan talenta yang profesional dan berkualitas global dalam menjalankan bisnis perusahaan," kata Irnanda dalam keterangannya kepada Langit7, Kamis (1/12/2022).
Menurut Irnanda, penyelenggaraan Awarding kali ini sekaligus membuktikan bahwa perseroan mampu survive dalam menjalankan bisnis dan pelayanan kepada masyarakat. Pelayanan ini sesuai dengan Visi & Misi Perusahaan, khususnya di era new normal pascapandemi Covid-19.
Sementara itu, Ketua Dewan Juri Priyantono Rudito Ph.D menjelaskan, proses penjurian mendapat pembelanjaran berharga bagi pengembangan ekosistem industri di Indonesia. Di antaranya Strategi Human Capital, Inovasi dan Transformasi Digital dan terbentuknya Digital Leadership dalam menghadapi 3 tantangan besar (secure, survive dan sustain) di era Digital ini.