Didukung Danantara, BSI Siap Garap Peluang Payroll Pegawai BUMN
Ahmad zuhdi
Kamis, 05 November 2026 - 21:19 WIB
Didukung Danantara, BSI Siap Garap Peluang Payroll Pegawai BUMN. Foto: BSI.
PT Bank Syariah Indonesia Tbk (BSI) menyambut positif dukungan Danantara Indonesia yang memberikan keleluasaan bagi para pegawai Badan Usaha Milik Negara (BUMN) untuk memilih layanan penerimaan gaji (payroll) melalui perbankan syariah. Kebijakan strategis ini dinilai menjadi angin segar dalam memperluas inklusi keuangan berbasis syariah di lingkungan BUMN sekaligus memperkuat penghimpunan dana murah perseroan.
Direktur Sales & Distribution BSI, Anton Sukarna, menegaskan bahwa fasilitas payroll tidak sekadar berfungsi sebagai kanal pembayaran gaji bulanan, melainkan menjadi fondasi utama dalam membangun kemitraan finansial jangka panjang dengan para nasabah.
"BSI melihat payroll bukan sekadar layanan penerimaan gaji, tetapi juga pintu masuk untuk membangun hubungan finansial jangka panjang dengan nasabah. Kami mengapresiasi dukungan Danantara Indonesia yang membuka kesempatan lebih luas bagi pegawai BUMN untuk memanfaatkan layanan perbankan syariah," ujar Anton dikutip laman BSI, Kamis (5/11/2026).
Tercatat hingga September 2026, jumlah pengguna payroll di BSI mengalami lonjakan sebesar 18,50% secara year to date (YTD). Pertumbuhan ini turut menyokong kualitas pendanaan perseroan, di mana Dana Pihak Ketiga (DPK) BSI hingga Agustus 2026 menembus Rp389 triliun, dengan porsi dana murah (Current Account Saving Account/CASA) mencapai Rp246 triliun dan tabungan sebesar Rp171 triliun.
Untuk memanjakan para pengguna payroll BUMN, BSI memberikan beragam nilai tambah, seperti bebas biaya transfer BI-FAST hingga 100 kali setiap bulan serta akses penuh ke berbagai fitur finansial dan transaksi superapp BYOND by BSI—mulai dari pembiayaan, investasi emas, hingga pengelolaan zakat, infak, sedekah, dan wakaf (ZISWAF).
Ke depan, BSI yang kini mengantongi basis nasabah sebanyak 24,3 juta jiwa ini optimistis dapat terus memperkuat penetrasi di ekosistem BUMN melalui optimalisasi infrastruktur teknologi informasi dan kapabilitas layanan digital.
"Ke depan, kami ingin payroll BSI menjadi bagian dari solusi finansial pegawai, bukan hanya tempat menerima gaji. Kami terus meningkatkan kualitas layanan, memperkuat kapabilitas digital, serta mengoptimalkan infrastruktur teknologi informasi agar mampu memberikan pengalaman perbankan yang semakin mudah, aman, dan nyaman," tutup Anton.
Direktur Sales & Distribution BSI, Anton Sukarna, menegaskan bahwa fasilitas payroll tidak sekadar berfungsi sebagai kanal pembayaran gaji bulanan, melainkan menjadi fondasi utama dalam membangun kemitraan finansial jangka panjang dengan para nasabah.
"BSI melihat payroll bukan sekadar layanan penerimaan gaji, tetapi juga pintu masuk untuk membangun hubungan finansial jangka panjang dengan nasabah. Kami mengapresiasi dukungan Danantara Indonesia yang membuka kesempatan lebih luas bagi pegawai BUMN untuk memanfaatkan layanan perbankan syariah," ujar Anton dikutip laman BSI, Kamis (5/11/2026).
Tercatat hingga September 2026, jumlah pengguna payroll di BSI mengalami lonjakan sebesar 18,50% secara year to date (YTD). Pertumbuhan ini turut menyokong kualitas pendanaan perseroan, di mana Dana Pihak Ketiga (DPK) BSI hingga Agustus 2026 menembus Rp389 triliun, dengan porsi dana murah (Current Account Saving Account/CASA) mencapai Rp246 triliun dan tabungan sebesar Rp171 triliun.
Untuk memanjakan para pengguna payroll BUMN, BSI memberikan beragam nilai tambah, seperti bebas biaya transfer BI-FAST hingga 100 kali setiap bulan serta akses penuh ke berbagai fitur finansial dan transaksi superapp BYOND by BSI—mulai dari pembiayaan, investasi emas, hingga pengelolaan zakat, infak, sedekah, dan wakaf (ZISWAF).
Ke depan, BSI yang kini mengantongi basis nasabah sebanyak 24,3 juta jiwa ini optimistis dapat terus memperkuat penetrasi di ekosistem BUMN melalui optimalisasi infrastruktur teknologi informasi dan kapabilitas layanan digital.
"Ke depan, kami ingin payroll BSI menjadi bagian dari solusi finansial pegawai, bukan hanya tempat menerima gaji. Kami terus meningkatkan kualitas layanan, memperkuat kapabilitas digital, serta mengoptimalkan infrastruktur teknologi informasi agar mampu memberikan pengalaman perbankan yang semakin mudah, aman, dan nyaman," tutup Anton.
(zhd)