Skill yang Sangat Dibutuhkan saat Resesi, Bukan Cuma Adaptasi

LANGIT.ID, Jakarta - Ada beberapa skill atau kemampuan yang sangat dibutuhkan dan mesti dikuasai oleh setiap orang. Terutama di tengah ancaman resesi ekonomi pada tahun 2023.

CEO of Corporate Innovation Asia (CIAS), Indrawan Nugroho mengungkapkan, adaptasi tidak cukup untuk menghadapi resesi ekonomi. Tapi juga mesti ada skill pendukung agar karyawan tetap bisa bertahan di tengah kondisi perlambatan pertumbuhan ekonomi.

"Tahun 2023 akan menjadi tahun yang menentukan bisnis Anda," kata dia dikutip dari kanal YouTubenya, Ahad (7/1/2023).

Keberlanjutan bisnis, lanjut dia, bergantung pada respons pebisnis terhadap ancaman resesi di tahun 2023. Salah satunya dengan memerhatikan penerapan aspek teknologi dalam bisnis.

Selain teknologi, skill SDM juga mesti bisa disesuaikan dengan perkembangan zaman. Artinya para pekerja dituntut untuk memiliki kecakapan dalam tanggung jawab kerjanya.

World Economic Forum mengungkapkan, setidaknya ada 10 skill karyawan yang paling dibutuhkan di Indonesia. Di antaranya, yakni:

1. Kreativitas;
2. Kemampuan memecahkan masalah kompleks;
3. Kemampuan belajar;
4. Kecerdasan emosional;
5. Pemikiran analitis dan inovatif;
6. Kemampuan memecahkan masalah berdasarkan pengalaman;
7. Kepemimpinan;
8. Critical thinking;
9. Fleksibilitas dan toleransi
10. Penalaran.

"Sebagian skill tersebut tidak berkaitan dengan teknologi, karena yang dibutuhkan adalah soft skills dan kecakapan sosial," ungkapnya.

Dunia bisnis semakin kompleks dan dinamis, sehingga ke depan bisnis harus melakukan reskilling bagi karyawan agar SDM memiliki kemampuan yang tetap relevan. Kerja Hibrida

Pola kerja hibrida juga telah menjadi tren SDM yang bertumbuh. Hasil studi Cisco menyatakan bahwa 84 persen pekerja Indonesia memilih bekerja secara Hybrid.

Hasil survei itu juga mengungkap bahwa 48 persen pekerja merasa hybrid working dapat meningkatkan kesehatan mental mereka.

Dengan model kerja fleksibel mereka bisa menyeimbangkan urusan kerja dengan urusan keluarga. Hybrid working juga membuat 56,4 persen pekerja mengatakan kualitas kerjanya meningkat, lalu 53,4 persen mengaku bisa lebih produktif ketika bekerja di manapun.

"Produktivitas ini didukung peningkatan pengetahuan dan skill mereka," katanya.

Sebanyak 58,7 persen pekerja memang lebih memiliki ruang untuk menambah pengetahuan dan skill mereka selama hybrid working.

"Jadi tantangan perusahaan di tahun 2023 adalah meningkatkan produktivitas karyawan dengan model hybrid working," ungkapnya.

Namun, lanjut dia, perusahaan juga harus mengubah konsep kerja secara menyeluruh. Mulai dari gaya kepemimpinan, manajemen, dan menghadirkan platform kerja agar para karyawan bisa tetap produktif.

Selain itu, eksekutif perusahaan juga harus memberikan kepercayaan kepada karyawannya dengan indikator kinerja yang lebih terukur. Termasuk fleksibilitas dengan mekanisme pengukuran kinerja yang relevan.

"Platform kerja digital juga harus bisa mendukung proses kolaborasi, koordinasi, dan penyelesaian pekerjaan secara mudah," tambahnya.