Ahad, 03 Mei 2026 
Ngeri, 10 Juta Generasi Muda Tidak Bekerja
tim langit 7
Jum'at, 19 Juli 2024 - 09:37 WIB
LANGIT7.ID-Jakarta; Meskipun lulus dari universitas terkemuka di Indonesia dengan gelar master dalam hubungan internasional, Indira Cader, 25, merasakan pasar kerja “sangat sulit”.
“Saya sudah punya pengalaman kerja dan gelar master, bahkan saya kesulitan mencari pekerjaan,” ujarnya.
Setelah berbulan-bulan mencari pekerjaan, Ibu Cader tidak melihat adanya keberhasilan, sebuah tantangan yang dihadapi oleh banyak anak muda lainnya di Indonesia.
Karena Indonesia bertujuan untuk menjadi salah satu negara dengan perekonomian terbesar di dunia pada tahun 2045 – sebuah visi yang dijuluki “Indonesia Emas” atau “Indonesia Emas” – terdapat tekanan yang signifikan terhadap generasi muda untuk mendorong perekonomian negara dalam 10 hingga 20 tahun ke depan.
Namun, survei nasional baru-baru ini menemukan bahwa hampir 10 juta generasi muda Indonesia tidak bekerja, tidak mengikuti pelatihan, atau belajar.
Tingkat pengangguran bagi penduduk berusia antara 15 dan 24 tahun adalah 22,3 persen dibandingkan dengan 4,8 persen pada populasi yang lebih luas. Jadi, apa yang salah?
![Ngeri, 10 Juta Generasi Muda Tidak Bekerja]()
Kesalahpahaman seputar Gen Z
Ibu Cader adalah bagian dari kelompok generasi terbesar di Indonesia, Generasi Z, yang mencakup lebih dari 74 juta orang, atau 27,9 persen dari populasi Indonesia, yang lahir antara tahun 1997 dan 2012.
Dia diberhentikan dari pekerjaan sebelumnya pada akhir tahun 2023 dan terus melamar pekerjaan sejak saat itu.
“Saya sudah melamar ke banyak [perusahaan],” katanya kepada ABC. “Banyak yang mewawancarai saya hingga langkah terakhir.
“Dibutuhkan waktu satu bulan untuk seluruh proses rekrutmen, namun pada akhirnya, sering kali mereka sudah mempunyai rencana untuk merekrut seseorang, atau mereka memutuskan untuk membatalkan proses perekrutan pada menit-menit terakhir.”
Banyak generasi muda Indonesia yang menyuarakan perjuangan mereka dalam mencari pekerjaan di platform media sosial seperti X dan TikTok.
Beberapa orang percaya bahwa Generasi Z mengalami kesulitan dalam pasar kerja karena mereka dianggap "terlalu selektif dan membutuhkan" dalam hal pekerjaan.
Penelitian yang mensurvei bisnis di Inggris, Amerika Serikat, Kanada, dan Australia menunjukkan bahwa Gen Z sering dianggap "malas – namun mudah bergaul" di tempat kerja.
Namun, ada pendapat bahwa stereotip ini berpotensi menimbulkan kerugian di tempat kerja.
Ms Cader mengatakan kesalahpahaman tentang Gen Z dapat membuat perusahaan cenderung tidak mempekerjakan mereka.
“Tidak semua Gen Z pilih-pilih,” katanya
Alya Stephanie, 23, awalnya yakin dia akan segera mendapatkan peran tersebut setelah lulus dari universitas pada Juni 2022, namun segera menyadari bahwa hal itu tidak akan terjadi.
“Saya berharap bisa mendapatkan pekerjaan, mengingat saya lulus dari universitas terkemuka,” katanya.
Ms Stephanie telah melamar ke banyak pekerjaan namun mencatat bahwa banyak pekerjaan "lulusan baru" memiliki persyaratan yang tidak realistis.
Menurut saya, itu sangat kontradiktif, katanya.
“Kami lulusan baru tetapi mereka mengharapkan kami memiliki pengalaman kerja.”
Dia mengatakan bahkan beberapa peran magang memerlukan pengalaman kerja sebelumnya.
“Bagaimana kita bisa mendapatkan pengalaman ketika perusahaan sudah meminta begitu banyak hal pada awalnya?
"Itu membuat saya ragu apakah saya cocok untuk pekerjaan di perusahaan atau tidak."
Ibu Stephanie berharap akan ada lebih banyak program pemerintah atau universitas yang dapat mempersiapkan siswa memasuki dunia kerja sebelum lulus.
Kami sama sekali tidak tahu harus melamar ke mana, bagaimana cara membuat CV, dan seperti apa proses rekrutmennya.
"Itu semua hanya trial and error."
"Tidak ada tautan dan kecocokan"
Menteri Ketenagakerjaan RI Ida Fauziyah mengatakan ada keterputusan antara profesi yang digeluti Gen Z dengan pekerjaan yang dibutuhkan negara.
“Kalau kita lihat datanya, lulusan SMA dan SMK menyumbang angka pengangguran paling besar, khususnya lulusan SMK,” ujarnya kepada wartawan.
"Kenapa bisa terjadi? Salah satu penyebabnya karena tidak ada link and match."
Devie Rahmawati, peneliti program hubungan masyarakat Universitas Indonesia, mengatakan pemerintah harus berinvestasi lebih banyak pada program vokasi yang mengajarkan karir yang penting bagi bangsa.
“Pertanian, perikanan, dan kehutanan. Sektor-sektor tersebut merupakan tulang punggung perekonomian Indonesia, namun sulit mendapatkan pekerja,” ujarnya.
Dr Rahmawati mengatakan terlalu banyak anak muda yang belajar komunikasi, IT dan ekonomi.
Indonesia mempunyai ideologi bahwa untuk sukses harus menempuh pendidikan akademis yang lebih tinggi,” ujarnya.
Ia mengatakan calon mahasiswa enggan melanjutkan pendidikan vokasi karena dianggap berstatus rendah, padahal banyak peminatnya.
“Pendidikan vokasi yang justru mempersiapkan karpet merah dunia kerja dianggap sebagai pendidikan kelas dua atau bahkan tiga,” ujarnya.
Sifat dari gelar pendidikan tinggi adalah akademis, yang biasanya mengarahkan Anda ke penelitian atau PhD.
“Sebaliknya, gelar vokasi lebih mudah dan cepat diserap dunia kerja.”
Pemerintah Indonesia telah mulai mengembangkan program pendidikan dan pelatihan kejuruan yang disesuaikan dengan permintaan pasar tenaga kerja.
Pada tahun 2019, pemerintah Indonesia memperkenalkan Direktorat Jenderal Pendidikan Vokasi yang baru.
Kemudian, pada tahun 2022, pemerintah mengeluarkan peraturan presiden yang mencakup langkah-langkah untuk berkonsultasi dengan industri mengenai program pendidikan dan pelatihan vokasi.
Meskipun Indonesia sedang menuju ke arah yang benar, Dr Rahmawati mengatakan bahwa “negara ini memerlukan waktu untuk mengejar ketinggalan”.
![Ngeri, 10 Juta Generasi Muda Tidak Bekerja]()
Mematahkan stereotip
Ketika ditanya bagaimana pengusaha dapat membantu meringankan tantangan yang dihadapi generasi muda, Stephanie berharap mereka akan lebih terbuka dalam mempekerjakan generasi muda.
“Kami tidak sempurna. Kami baru lulus dari universitas dan kami ingin mendapatkan pengalaman,” katanya.
Sambil melanjutkan pencarian kerjanya, Stephanie memutuskan untuk memulai bisnis kue kecil-kecilan di Instagram sebagai “usaha sampingan”.
Melalui usahanya ini, ia menjual kue, brownies, dan makanan panggang lainnya dengan sistem pre-order.
Stephanie membuka usaha kecil-kecilannya agar “tetap produktif dan termotivasi”, sekaligus memberikan kontribusi finansial kepada keluarganya, meskipun jumlahnya kecil.
“Meskipun banyak [Gen Z] yang menganggur, mereka tetap berusaha untuk menjadi produktif. Banyak dari mereka yang mencoba mencari cara lain untuk mendapatkan uang, seperti terjun ke dunia pembuatan konten atau membuka usaha kecil-kecilan,” ujarnya.
Cader berharap perusahaan-perusahaan tidak mencap Gen Z sebagai generasi yang "pilih-pilih" karena apa yang mereka dengar dari media sosial.
“Banyak dari kita yang sebenarnya sangat bersemangat untuk bekerja dan menciptakan kehidupan yang lebih baik bagi diri kita sendiri dan keluarga kita, jadi saya berharap perusahaan dapat memberikan peluang tersebut kepada kita.”(*/saf/abc)
“Saya sudah punya pengalaman kerja dan gelar master, bahkan saya kesulitan mencari pekerjaan,” ujarnya.
Setelah berbulan-bulan mencari pekerjaan, Ibu Cader tidak melihat adanya keberhasilan, sebuah tantangan yang dihadapi oleh banyak anak muda lainnya di Indonesia.
Karena Indonesia bertujuan untuk menjadi salah satu negara dengan perekonomian terbesar di dunia pada tahun 2045 – sebuah visi yang dijuluki “Indonesia Emas” atau “Indonesia Emas” – terdapat tekanan yang signifikan terhadap generasi muda untuk mendorong perekonomian negara dalam 10 hingga 20 tahun ke depan.
Namun, survei nasional baru-baru ini menemukan bahwa hampir 10 juta generasi muda Indonesia tidak bekerja, tidak mengikuti pelatihan, atau belajar.
Tingkat pengangguran bagi penduduk berusia antara 15 dan 24 tahun adalah 22,3 persen dibandingkan dengan 4,8 persen pada populasi yang lebih luas. Jadi, apa yang salah?
Kesalahpahaman seputar Gen Z
Ibu Cader adalah bagian dari kelompok generasi terbesar di Indonesia, Generasi Z, yang mencakup lebih dari 74 juta orang, atau 27,9 persen dari populasi Indonesia, yang lahir antara tahun 1997 dan 2012.
Dia diberhentikan dari pekerjaan sebelumnya pada akhir tahun 2023 dan terus melamar pekerjaan sejak saat itu.
“Saya sudah melamar ke banyak [perusahaan],” katanya kepada ABC. “Banyak yang mewawancarai saya hingga langkah terakhir.
“Dibutuhkan waktu satu bulan untuk seluruh proses rekrutmen, namun pada akhirnya, sering kali mereka sudah mempunyai rencana untuk merekrut seseorang, atau mereka memutuskan untuk membatalkan proses perekrutan pada menit-menit terakhir.”
Banyak generasi muda Indonesia yang menyuarakan perjuangan mereka dalam mencari pekerjaan di platform media sosial seperti X dan TikTok.
Beberapa orang percaya bahwa Generasi Z mengalami kesulitan dalam pasar kerja karena mereka dianggap "terlalu selektif dan membutuhkan" dalam hal pekerjaan.
Penelitian yang mensurvei bisnis di Inggris, Amerika Serikat, Kanada, dan Australia menunjukkan bahwa Gen Z sering dianggap "malas – namun mudah bergaul" di tempat kerja.
Namun, ada pendapat bahwa stereotip ini berpotensi menimbulkan kerugian di tempat kerja.
Ms Cader mengatakan kesalahpahaman tentang Gen Z dapat membuat perusahaan cenderung tidak mempekerjakan mereka.
“Tidak semua Gen Z pilih-pilih,” katanya
Alya Stephanie, 23, awalnya yakin dia akan segera mendapatkan peran tersebut setelah lulus dari universitas pada Juni 2022, namun segera menyadari bahwa hal itu tidak akan terjadi.
“Saya berharap bisa mendapatkan pekerjaan, mengingat saya lulus dari universitas terkemuka,” katanya.
Ms Stephanie telah melamar ke banyak pekerjaan namun mencatat bahwa banyak pekerjaan "lulusan baru" memiliki persyaratan yang tidak realistis.
Menurut saya, itu sangat kontradiktif, katanya.
“Kami lulusan baru tetapi mereka mengharapkan kami memiliki pengalaman kerja.”
Dia mengatakan bahkan beberapa peran magang memerlukan pengalaman kerja sebelumnya.
“Bagaimana kita bisa mendapatkan pengalaman ketika perusahaan sudah meminta begitu banyak hal pada awalnya?
"Itu membuat saya ragu apakah saya cocok untuk pekerjaan di perusahaan atau tidak."
Ibu Stephanie berharap akan ada lebih banyak program pemerintah atau universitas yang dapat mempersiapkan siswa memasuki dunia kerja sebelum lulus.
Kami sama sekali tidak tahu harus melamar ke mana, bagaimana cara membuat CV, dan seperti apa proses rekrutmennya.
"Itu semua hanya trial and error."
"Tidak ada tautan dan kecocokan"
Menteri Ketenagakerjaan RI Ida Fauziyah mengatakan ada keterputusan antara profesi yang digeluti Gen Z dengan pekerjaan yang dibutuhkan negara.
“Kalau kita lihat datanya, lulusan SMA dan SMK menyumbang angka pengangguran paling besar, khususnya lulusan SMK,” ujarnya kepada wartawan.
"Kenapa bisa terjadi? Salah satu penyebabnya karena tidak ada link and match."
Devie Rahmawati, peneliti program hubungan masyarakat Universitas Indonesia, mengatakan pemerintah harus berinvestasi lebih banyak pada program vokasi yang mengajarkan karir yang penting bagi bangsa.
“Pertanian, perikanan, dan kehutanan. Sektor-sektor tersebut merupakan tulang punggung perekonomian Indonesia, namun sulit mendapatkan pekerja,” ujarnya.
Dr Rahmawati mengatakan terlalu banyak anak muda yang belajar komunikasi, IT dan ekonomi.
Indonesia mempunyai ideologi bahwa untuk sukses harus menempuh pendidikan akademis yang lebih tinggi,” ujarnya.
Ia mengatakan calon mahasiswa enggan melanjutkan pendidikan vokasi karena dianggap berstatus rendah, padahal banyak peminatnya.
“Pendidikan vokasi yang justru mempersiapkan karpet merah dunia kerja dianggap sebagai pendidikan kelas dua atau bahkan tiga,” ujarnya.
Sifat dari gelar pendidikan tinggi adalah akademis, yang biasanya mengarahkan Anda ke penelitian atau PhD.
“Sebaliknya, gelar vokasi lebih mudah dan cepat diserap dunia kerja.”
Pemerintah Indonesia telah mulai mengembangkan program pendidikan dan pelatihan kejuruan yang disesuaikan dengan permintaan pasar tenaga kerja.
Pada tahun 2019, pemerintah Indonesia memperkenalkan Direktorat Jenderal Pendidikan Vokasi yang baru.
Kemudian, pada tahun 2022, pemerintah mengeluarkan peraturan presiden yang mencakup langkah-langkah untuk berkonsultasi dengan industri mengenai program pendidikan dan pelatihan vokasi.
Meskipun Indonesia sedang menuju ke arah yang benar, Dr Rahmawati mengatakan bahwa “negara ini memerlukan waktu untuk mengejar ketinggalan”.
Mematahkan stereotip
Ketika ditanya bagaimana pengusaha dapat membantu meringankan tantangan yang dihadapi generasi muda, Stephanie berharap mereka akan lebih terbuka dalam mempekerjakan generasi muda.
“Kami tidak sempurna. Kami baru lulus dari universitas dan kami ingin mendapatkan pengalaman,” katanya.
Sambil melanjutkan pencarian kerjanya, Stephanie memutuskan untuk memulai bisnis kue kecil-kecilan di Instagram sebagai “usaha sampingan”.
Melalui usahanya ini, ia menjual kue, brownies, dan makanan panggang lainnya dengan sistem pre-order.
Stephanie membuka usaha kecil-kecilannya agar “tetap produktif dan termotivasi”, sekaligus memberikan kontribusi finansial kepada keluarganya, meskipun jumlahnya kecil.
“Meskipun banyak [Gen Z] yang menganggur, mereka tetap berusaha untuk menjadi produktif. Banyak dari mereka yang mencoba mencari cara lain untuk mendapatkan uang, seperti terjun ke dunia pembuatan konten atau membuka usaha kecil-kecilan,” ujarnya.
Cader berharap perusahaan-perusahaan tidak mencap Gen Z sebagai generasi yang "pilih-pilih" karena apa yang mereka dengar dari media sosial.
“Banyak dari kita yang sebenarnya sangat bersemangat untuk bekerja dan menciptakan kehidupan yang lebih baik bagi diri kita sendiri dan keluarga kita, jadi saya berharap perusahaan dapat memberikan peluang tersebut kepada kita.”(*/saf/abc)
(lam)
TOPIK TERKAIT
BERITA TERKAIT
Jadwal Sholat
JAKARTA, Ahad 03 Mei 2026
Imsak
04:26
Shubuh
04:36
Dhuhur
11:53
Ashar
15:14
Maghrib
17:49
Isya
19:00
قُلْ يٰٓاَهْلَ الْكِتٰبِ تَعَالَوْا اِلٰى كَلِمَةٍ سَوَاۤءٍۢ بَيْنَنَا وَبَيْنَكُمْ اَلَّا نَعْبُدَ اِلَّا اللّٰهَ وَلَا نُشْرِكَ بِهٖ شَيْـًٔا وَّلَا يَتَّخِذَ بَعْضُنَا بَعْضًا اَرْبَابًا مِّنْ دُوْنِ اللّٰهِ ۗ فَاِنْ تَوَلَّوْا فَقُوْلُوا اشْهَدُوْا بِاَنَّا مُسْلِمُوْنَ
Katakanlah (Muhammad), “Wahai Ahli Kitab! Marilah (kita) menuju kepada satu kalimat (pegangan) yang sama antara kami dan kamu, bahwa kita tidak menyembah selain Allah dan kita tidak mempersekutukan-Nya dengan sesuatu pun, dan bahwa kita tidak menjadikan satu sama lain tuhan-tuhan selain Allah. Jika mereka berpaling maka katakanlah (kepada mereka), “Saksikanlah, bahwa kami adalah orang Muslim.”
