Buka Usaha Saat Krisis dan Pandemi, Perhatikan Peluang Agar Sukses
Mahmuda attar hussein
Senin, 12 Juli 2021 - 16:10 WIB
Ilustrasi PHK karena dampak pandemi Corona. Foto: Langit7/Istock
Dampak pandemi Covid-19 menyasar kepada banyak pihak tanpa pandang buluh. Selain sektor kesehatan yang semakin diguncang akibat banyaknya orang yang terjangkit virus korona, bahkan menyebabkan kematian. Pandemi juga menyebabkan angka pengangguran naik, sehingga perekonomian masyarakat pun turut terganggu.
Menurut data Badan Pusat Statistik (BPS) 5 Mei 2021, terdapat 19,10 juta orang (9,30 persen penduduk usia kerja) yang terdampak Covid-19. Terdiri dari pengangguran karena Covid-19 (1,62 juta orang), Bukan Angkatan Kerja (BAK) karena Covid-19 (0,65 juta orang), sementara tidak bekerja karena Covid-10 (1,11 juta orang), dan penduduk bekerja yang mengalami pengurangan jam kerja karena Covid-19 (15,72 orang).
Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) menjadi momok yang menakutkan bagi mereka yang hidup bergantung dari penghasilan di sebuah perusahaan. Namun, hal ini tidak bisa dihindari, mengingat untuk bertahan, perusahaan tidak memliki pilihan lain seperti melakukan pemangkasan terhadap karyawan mereka.
Sementara survei yang dilakukan Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker), setidaknya 17,8 persen perusahaan melakukan PHK selama pandemi Covid-19. Selain itu, 25,6 persen perusahaan merumahkan pekerjanya, dan 10 persen perusahaan melakukan keduanya.
Dari data Kemnaker pada 2020 menunjukkan sekitar 88 persen perusahaan terdampak pandemi mengakibatkan kerugian pada operasional perusahaan.
Lalu bagaimana karyawan yang terkena PHK ini harus menyikapinya? Putus asa bukanlah sebuah jawaban yang harus ditelan. Namun, seseorang harus memiliki kemauan untuk tetap bertahan dikala pandemi seperti ini.
Seperti kisah Ronny (32) yang merupakan seorang editor di perusahaan media. Ia menjadi salah satu di antara ribuan orang yang juga terkena PHK di tempatnya bekerja.
Menurut data Badan Pusat Statistik (BPS) 5 Mei 2021, terdapat 19,10 juta orang (9,30 persen penduduk usia kerja) yang terdampak Covid-19. Terdiri dari pengangguran karena Covid-19 (1,62 juta orang), Bukan Angkatan Kerja (BAK) karena Covid-19 (0,65 juta orang), sementara tidak bekerja karena Covid-10 (1,11 juta orang), dan penduduk bekerja yang mengalami pengurangan jam kerja karena Covid-19 (15,72 orang).
Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) menjadi momok yang menakutkan bagi mereka yang hidup bergantung dari penghasilan di sebuah perusahaan. Namun, hal ini tidak bisa dihindari, mengingat untuk bertahan, perusahaan tidak memliki pilihan lain seperti melakukan pemangkasan terhadap karyawan mereka.
Sementara survei yang dilakukan Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker), setidaknya 17,8 persen perusahaan melakukan PHK selama pandemi Covid-19. Selain itu, 25,6 persen perusahaan merumahkan pekerjanya, dan 10 persen perusahaan melakukan keduanya.
Dari data Kemnaker pada 2020 menunjukkan sekitar 88 persen perusahaan terdampak pandemi mengakibatkan kerugian pada operasional perusahaan.
Lalu bagaimana karyawan yang terkena PHK ini harus menyikapinya? Putus asa bukanlah sebuah jawaban yang harus ditelan. Namun, seseorang harus memiliki kemauan untuk tetap bertahan dikala pandemi seperti ini.
Seperti kisah Ronny (32) yang merupakan seorang editor di perusahaan media. Ia menjadi salah satu di antara ribuan orang yang juga terkena PHK di tempatnya bekerja.