Keuntungan Pekerjakan Lansia: Berpengalaman, Loyal, Etos Kerja Kuat

LANGIT7.ID-, Jakarta- - Kafe Uma Oma di bilangan Jakarta Selatan menjadi viral karena mempekerjakan karyawan lanjut usia (lansia). Para lansia di kafe tersebut ditempatkan pada posisi penerima tamu.

Bagi lansia yang tetap bekerja dapat membawa sejumlah keuntungan, di antaranya memiliki penghasilan, panjang usia, menekan risiko depresi, hingga hubungan sosial yang makin baik.

Hal serupa juga berlaku bagi perusahaan yang mempekerjakan. Seperti diberitakan Columbia University, ada sejumlah keuntungan yang didapat perusahaan dengan pekerja senior.

1. Terampil dan berpengalaman
Pekerja yang lebih tua memiliki pengalaman, kritis, dan pengetahuan lebih. Bagi bisnis atau usaha tertentu, pengetahuan teknik khusus dalam memproduksi sebuah produk.

Umumnya, pengetahuan itu dimiliki oleh mereka yang telah lama bekerja atau berpengalaman.

2. Loyal
Biro Statistik Tenaga Kerja AS mengungkapkan, masa kerja rata-rata pekerja berusia 55-64 tahun adalah 10 tahun. Sementara pekerja di rentang usia 25-34 tahun rerata mampu bertahan maksimal 3 tahun di satu perusahaan.

Perusahaan-perusahaan ritel dan restoran cenderung memilih karyawan berusia tua dengan keluarga untuk dinafkahi sebagai alasan mereka bekerja.

Baca juga:Pekerjakan Lansia, Kafe Uma Oma Hadir sebagai Obat Rindu Para Cucu

3. Etos kerja kuat
Umumnya pekerja berusia lanjut lebih fokus dan serius dalam bekerja. Selain itu, kelebihan dari pekerja lansia adalah jarang bolos, bahkan dalam bisnis yang bergerak cepat dan menuntut aktivitas fisik.

4. Menjaga pengetahuan dan jaringan bisnis
Pekerja lansia disebut mampu menjaga pengetahuan dan jaringan bisnis. Berbeda halnya dengan karyawan baru yang membutuhkan waktu dalam mempelajari sebuah bisnis.

5. Kesenjangan teknologi dapat diatasi
Pekerja senior tidak tumbuh dengan komputer maupun internet. Hal ini menimbulkan anggapan karyawan lansia lebih lambat dan resisten.

Namun itu dapat diatasi lewat dukungan dari perusahaan. Misalnya dengan memasangkan pekerja dengan keterampilan teknologi dan pekerja yang "buta teknologi".

6. Tim terbaik adalah multigenerasi
Zwick, Göbel dan Fries (2013) tim dengan usia berbeda di sebuah bisnis lebih produktif dibanding perusahaan dengan karyawan di rentang usia sama.

7. Berperan dalam melatih generasi baru
Keuntungan lain dari mempekerjakan lansia adalah memanfaatkannya untuk melatih karyawan baru yang belum memiliki keterampilan optimal.

8. Konsisten dan perhatian pada pelanggan
Kehadiran pekerja lansia dalam sebuah bisnis menawarkan kelebihan yaitu konsisten dan memberi perhatian personal pada pelanggan.

Hal ini mencerminkan perusahaan menghargai pekerja, pelanggan, dan komunitasnya.