Fresh Graduate

Fenomena penolakan pekerja Gen Z oleh perusahaan AS mencerminkan kesenjangan antara ekspektasi dunia kerja dan kesiapan generasi muda. Masalah ini dipicu oleh perbedaan pandangan tentang profesionalisme, work-life balance, dan budaya kerja. Solusinya membutuhkan adaptasi dari kedua belah pihak: pekerja muda perlu meningkatkan soft skill, sementara perusahaan harus memberikan dukungan yang lebih terstruktur.

Menurut Dhea, hal pertama yang harus dipersiapkan adalah memperbaiki curriculum vitae (CV). Baginya, CV adalah untuk kunci untuk membuka segala peluang di perusahaan.